第756章 家里电话（1 / 2）

陈平生给家里打电话。

老头子确实没太多活头了，就这两年吧，也不知道是哪一天。

都这年纪了，老头子也不想离开农村老家，落叶归根就是大部分老人的现状了。

跟常福他们的聚会，不过也就是聊聊各自现状罢了。

常福是人老心不老，每天还游荡在年轻女人当中。

高虎又不同，没那么有钱，现在这年纪还要努力赚钱。

日子是充实一些，但他儿子高峰同样不太省心。

一天到晚也是喜欢到处玩的那种。

陈平生回公司后，林鹿小秘书居然跟他私下反映了一个大事。

大致就是人事部招聘那边的事吧，以前每次腾影集团招聘，那对各大高校毕业生来说都是大事。

很多人为此还要准备好几年，就是为了能在毕业之际进入腾影集团。

而这份坚持了多年的校招，却被人事部那边的几位负责人给打破了。

之所以反应到林鹿这边来，主要还是因为她有几个同期实习生在人事部工作。

而人事部最近的一次裁员，闹出了不小风波，主要还是一位被裁员工，向上面反映他每个月1.2万的工资。

其中四千都拿来上交，也就是打点管理层包括曾经负责将他招进来的hr。

本就不多的收入还拿三分之一的收入用来打点。

可想而知这个人平时在工作当中是个什么状态，而这次裁员是总部绕开下属公司进行的。

他这每个月交钱打点的人被开了，自然心生抱怨，也就在员工群包括下属公司闹出不少新闻。

这事隐瞒得非常好，要不是总部这边直接进行年绩效考核，还根本不会被发现。

这样的员工也不可能被开除，因为拿他好处的那些人，会在绩效考核上修改他的个人数据。

徇私舞弊呗。

这样的事哪家集团其实都有，大小不一罢了。

腾影集团现在已经采取多项交叉式考核，确保能将那些有能力的都留下，又将一些集团蛀虫给最快拔掉。

不管是员工还是管理层，都有不少的考核标准。

这事一出，毫无疑问多位负责人都要受到连带责任了。

也就是说，很多管理层包括员工集体承担责任。

一家大型集团，一旦招人上出了问题，后面也就是渐渐腐败的一个过程罢了。

陈平生并不会直接去处理这种事，只是让集团多个部门联合去查。

不管是谁，敢在这种事上冒险，那都是要被裁的，甚至还要承担相应的法律责任。

这事闹得不小，不过很快又被平息。

陈平生现在也只是坐在这边快速处理一些文件跟方案。

等到八月下旬，他又去了浙省，主要还是为肖乐上岗新职的事。

浙省经济也是非常发达的，核心产业很多，以前是东西南北中，发财去广东。

现在大部份人都喜欢来浙江，这地方打工人收入还是普遍比较高。

肖乐能调到浙省某县当一把手，未来前途还是不可限量的。

而在她的任职通知下来之后，陈平生就派了不少人过来搞调研。

一个县高达六十万人口，衡量这个县是否发达的核心标准还是人均gdp。

人均gdp达到1.5万美金以上，那基本就是发达县标准了。

gdp要是超过千亿，那就属于经济强县了。

这样的县，在整个国内来说都是极少数。

肖乐调往这边不久，腾飞ai集团就确定了一份ai机器人产业投资计划。

大致就是将这个县打造成腾飞ai机器人配套的世界级工厂。